我是个上班族，当初养猫是因为养狗要花时间遛狗，上班每天来回路程三个小时，实在挤不出时间。在这样的情况下才养的猫，从开始的不在意，到现在的一步一步的吸引，到后来的不能自拔，深深的吸引。到我家来的时候咪宝只有三个月不到，到了六月份的时候，开始启动脱毛的季节，每天打扫卫生，毛毛满天飞舞，有时候吃饭的碗里也有毛毛。当时嘴里唠叨着，要把它送了，不准备养了。有一天阳台上晒的衣服掉到一楼花园里了，我抱着它下去捡，它两只小手紧紧的抓住我的衣服，不停的喵喵叫，两只大眼睛露出惊恐的神色，从那一刻我就下定决心，一直把咪宝养下去，不离不弃。我非常爱我家这个小姑娘，虽然调皮捣蛋第一名，但非常可爱善解人意。

我觉得发猫给员工的企业很奇葩，根本起不到稳定员工的作用。
为什么这么说呢？
因为公司这是舍本求末剑走偏锋了，一个公司想要稳定员工，想要稳定团队，靠的是公司的实力、公司的薪酬、公司的机会、公司的关怀等有价值的东西，而不是靠给员工发猫来稳定员工。
说白了，公司发猫给员工目的就是牢牢地锁住员工，不想让员工走，如果员工要走的话就要把猫还回去，可是员工每天要工作，哪有什么时间养猫呢，万一猫跑了呢？难道员工就一辈子不能走呢？

这种公司的这种做法非常不可理喻！靠这样的方法想稳定员工，是不可能的，员工想走还是要走，公司又能怎么样呢？
所以，我个人认为公司与其用这些奇形怪状的方法稳住员工和团队，还不如在工作环境、薪资待遇、发现机会等上面下功夫，当公司把这些对稳定员工和团队有意义的事情做好了，员工自然就很稳定。

所以，发猫给员工当宠物玩倒是还可以，算是公司的一项福利吧，但用来留员工就不现实了。

这个提议一定是猫奴的呼声，却不是全体员工的呼声。
员工上班是为了钱，为了生活，为了提高自己。其实公司福利是一种变相的报酬，不论是很多公司常做的物质福利，过年发桶油发红包，还是精神上的福利，培训补贴、带薪休假，都是为了员工好。员工福利可以提高员工的生活水平，加强企业人性化管理和感情投资，以此留住优秀的人才和加强员工的竞争力，达到企业与员工的双赢。
如今网络语层出不穷，“吸猫”、“撸猫”、“铲屎官”等词霸占了社交网络，狗不再独霸宠物界，养一只猫成为大家认可的增强幸福感和跟随潮流的一件事情。然而，在这个常用“有些人表面上风风光光的，背地里连一只猫都没有”来调侃的网络环境中，我们始终要清楚，宠物不是刚需。
养宠物实际上是一种精神需求，人需要有存在感，需要陪伴摆脱孤独，更需要爱与被爱，宠物可以满足一部分人的要求。但我们不能忽视养宠物所带来的责任，需要照顾他的吃喝拉撒，要定期驱虫打疫苗，养狗的话每天还要带出去遛，主人不得不在宠物的身上花费大量的时间、精力和金钱。
人做事情都是在算计权衡，要养猫就要付出照顾它的代价，当养猫所得到的远远比不上失去的东西，猫就变成了员工的累赘。养猫是一个具有个人独特性的事情，公司发给不喜欢猫的员工，对猫和员工都不好。况且离职的时候要退还给公司，纯属给员工安了一个感情陷阱，只能惹人生厌罢了。
企业想有好的福利，那就要想方设法找到员工的需求。多数员工都愿意接受发钱、带薪休假这样的福利，为外地工作人员解决户口问题，给吃货们带去水果零食，提供好的工作环境，举行联谊活动，为单身男女提供“公司发对象”的机会。当然，也可以送猫奴一只猫，大方一点，就不要再说什么离职还要归还的话了。

这个我要来怒答一波！
你堂堂一个公司居然只能靠这种方法来稳定员工么？？？？
我呵呵你一脸！
这个方法简直是下下下策了！！！我要从两个方面来说这个事情！

1、对于猫来说
也不知道提出这种方法的人到底是怎么定位猫的，反正她肯定不爱猫。
猫是一个随便的物件么？那是一只会走会跑会玩会吃饭会跟你互动的生物好么！
不要被现在网上那些什么猫很高冷啊、猫养不熟啊、你只是猫生命中的过客等等等的言论蛊惑了！

我一个养了四只猫的人来告诉你，猫很粘人的好么！
反正我每次开家门，我的猫就守在门口；早上起床它会坐在边上，看到我睁开眼睛就会跑过来要摸摸~
相信我，你认真养猫，猫也会认真对你的。

而这个所谓的归还猫，对猫是个很大的伤害啊！这种归还意味着会更换主人，猫的感情线直接被割断，你再让它重新开始？？？？
它可能真的变成一只没有感情的杀手吧

2、从人的角度来说
企业和员工本就是一个双向选择的题。
我认同你的文化、相信你的发展，那我自然而然会跟着企业一起走下去。

如果企业真的用这种方法来留住员工，那真的是很垃圾了，笑脸.jpg
首先，对企业是很不好的。毕竟员工不是真心留下来，只是为了猫，你觉得能内心毫无顾忌地继续做事？
其次，对个人也很不好。员工陷入内心的纠结，一边是对猫的感情，一边是对工作的不相信，两面都不是人，会导致企业口碑变差，没有什么好的。

说起来，我就记起来之前待得公司的事情。
因为公司是宠物公司，所以办公室有养很多宠物，猫狗都有，但因为搬办公室之后，物业不让养狗，于是把公司的狗让公司愿意领养的同事带回家了，猫超负荷之后也开始采取同样的做法。

本来一切是皆大欢喜的，然鹅，尴尬的事情就来了。
一个领养了猫的同事想要离职，结果老板旁敲侧击地希望将猫归还给公司，但是同事在养猫的过程中，吃喝拉撒都是自己出钱的，因此在公司的群里面上演了一场撕逼大戏……
看的人非常尴尬……当然最后不欢而散了。
这件事情发生了之后，有领养的同事开始要求跟老板签订协议，就是如若离职，不归还宠物，但公司享有之前的宠物肖像权。
后来，领养的同事也都陆续离职了。

看到没有，血淋淋的现实教训。

不要因为现在大家都盛行养猫就干这种事情，那以后如果人人拥有一个机器人，企业是不是也要每个人发一个机器人，离职之后收回啊？

这种事情只会败坏公司的名誉，激起养猫人士（比如我）的愤怒，也不利于公司的长远发展吧。
如果真的想留住人，那就提升自己的实力，搞好公司的福利、晋升制度，让员工在公司有归属感，能进步，用人心留住人心。
实在留不住的话，那也是没有办法的，缘起总会缘灭的。

人现在的共情能力真的太差了，居然会想到这种方法，让人有些难过。

看到这句话后，我就很好奇这是一家怎样的公司，直接让员工吸猫，你们好奇吗？
据说在日本东京，一家名为Ferray Corporation的科技公司，在了解到自己家的程序员都是猫奴，都有心养猫，却时常加班没有时间来养猫，只能偶尔的云养猫。
这家公司就领养了几只流浪猫，并允许这些流浪猫在公司随意的走动，可以睡在任何地方，在公司内散养着，允许员工吸猫来缓解工作时的压力，这对猫奴来说，简直是个天大的幸福啊！
在一段时间观察后，公司发现养流浪猫，确实能让公司员工提起精神气来，团队协作更加流畅，公司的氛围十分融洽。同时公司还鼓励员工去收养一些流浪的动物，并允许员工将宠物带到公司来放养，为员工养宠物大开方便之门。

所以这句话能起到稳定团队作用的前提是：公司能为养猫大开方便之门啊！
即使像我这样不是太喜欢养猫的，碰到这种公司，我也想养一只来试试啊，在工作乏累之时，来逗逗猫咪，也会欢喜不得的，但是只是自己要养一只猫，公司只是送一只猫给我，其他不管，我只会更加讨厌这个公司！因为养猫背后繁琐很让你头疼的！
第一 对于在外打拼的我们，自己住的地方都快成问题了，不敢租离公司近的地方，租金压力太大，每天光在路上就耗了几个小时，在加上一天的劳累，等到家了，只想洗洗睡了，那有时间和精力来喂养一只猫咪，云洗猫，更适合我们呀
第二 这样的公司太少了，大家谁会在意一家公司送猫的，这样的公司要么福利方面都别好，要么就是骗子公司啊，整天扯一些没用的东西，不谈钱，只讲感情的，只能送他上面的表情包了！！！
综上所述，这句话能起到的作用不大，对于大多数公司来说，不如来点实际的，切身关乎员工们的福利待遇。你觉得呢？